干系人,又稱“利益相關者”,對于項目活動,他們無處不在,他們有的默默無聞,有的卻足以左右項目的方向和結果,越來越多的真實項目案例顯示,如果不能處理好干系人與項目之間的關系,做好與之有效地溝通,項目目標將很難順利實現,以至于美國項目管理協會(PMI)從其經典理論《項目管理知識體系指南(第五版)》開始,將干系人管理作為單獨的一個知識領域。怎樣識別干系人?如何對數量眾多的干系人采取有效的溝通、管理和引導措施?這是當前項目經理必須要認真面對和解決的重要課題。
溝通既是一門技術也是一門藝術,無論你是主管還是部屬,在管理中,信息溝通無論自上而下還是自下而上,人與人之間的交流,信息往往容易失真,不僅沒有得到你要的結果,還浪費時間,影響效率。尤其是身為主管的人士,每天幾乎有75%的時間在跟人溝通。可見,掌握高效溝通的技巧和了解對方的溝通心理,對你的工作和生活都有很大的幫助,它為你的職場創造和諧的人際關系。本課程從提升中高層管理者心智模式角度切入,結合中國傳統文化,使學員通過學習與現場訓練,真正做到“知行合一”,帶領團隊成為企業前進的中堅力量。 申請預約
企業高中基層人員,項目總監,項目經理,項目團隊核心成員及相關人員
(1)了解干系人的特點,在項目活動中的影響和作用
(2)了解溝通的形式和渠道
(3)了解成功企業溝通體系搭建模式,掌握跨部門溝通的解決方法
(4)掌握跨部門溝通中障礙排解的方法,減少沖突,增強跨部門間的協同作戰能力
???課程講授(40%)+情景體驗(30%)+案例討論(20%)+互動游戲(30%)
(1)掌握實踐工作中干系人溝通、管理的方法與技巧
(2)真實的企業案例體驗式+情境式教學
(3)大量的課程實操練習
干系人與跨部門協作課程 | 培訓內容 |
項目管理知識體系的構成 | 1.1 IPMP的由來 1.2 IPMA的知識體系結構 |
團隊管理 | 2.1成功團隊的特征 2.2信任—高績效團隊的基石 2.3凝聚力—高績效團隊的核心 2.4利益—高績效團隊的動力 2.5團隊建設的方法與技巧 2.6團隊建設的有效工具:激勵 |
項目經理的領導力 | 3.1領導力不等于“聽話” 3.2權力是領導的基本特征 3.3責任是領導的真正象征 3.4服務是領導的實質內涵 3.5領導的素質要求 |
干系人管理 | 4.1什么是干系人 4.2干系人的常見定義 4.3干系人的識別 4.4干系人的分類 4.5干系人管理的工具:干系人登記冊 4.6如何引導干系人 |
跨部門溝通基礎 | 5.1正確理解溝通內涵 5.2溝通的真諦 5.3跨部門溝通方式 |
跨部門溝通技巧 | 6.1跨部門溝通的五大理念 6.2高效溝通的四大原則 6.3同理心的三大要素 6.4同理心的兩大準則 6.5跨部門溝通的五大態度 |
學會與不同人際風格人溝通 | 7.1人際風格的分類 7.2【人】類行為風格四類【特質】組合 |
跨部門溝通問題難點與沖突應對技巧 | 8.1跨部門溝通的難點 8.2跨部門溝通的原則 8.3跨部門溝通的關鍵點 8.4正視不良溝通之沖突 8.5沖突對團隊有什么影響 8.6沖突處理的流程 8.7沖突處理的五種常用方法 8.8跨部門沖突處理——高效會議 |
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