PMP認(rèn)證是由項目管理協(xié)會（PMI）發(fā)起的。PMP作為世界級的項目管理認(rèn)證證書，擁有著先進的項目管理知識體系，它嚴(yán)格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試。大家如果想了解2024年P(guān)MP?考試報考流程、PMP@報考時間、PMP@報考條件、PMP?報考費用、PMP?報考資格測評等等均可訪問站內(nèi)進行了解。

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　　招聘時，HR是怎么看待PMP證書的？

　　第一種情況是，招聘信息明確要求應(yīng)聘者持有PMP證書。這是一個硬性要求，HR會優(yōu)先考慮持有PMP證書的應(yīng)聘者，并根據(jù)其他條件和面試表現(xiàn)來決定是否進一步考慮。如果沒有PMP證書，則會被篩選掉。

　　第二種情況是，招聘信息沒有要求PMP證書。在項目管理相關(guān)行業(yè)，即使崗位要求中沒有提到PMP證書，擁有PMP證書也會給HR留下深刻印象，成為一個加分項。在同等條件下，持有證書的應(yīng)聘者會更受HR青睞，因為PMP證書在許多國內(nèi)項目的招投標(biāo)環(huán)節(jié)是必需的。它代表著應(yīng)聘者有能力承擔(dān)項目管理工作，這是基本要求。

　　PMP證書并不一定代表持有者的管理水平有多高，但至少表明持有者具備一定的學(xué)習(xí)、規(guī)劃、自我管理和自我提升能力。HR在簡歷中看到這一點時，也會對應(yīng)聘者更加青睞。

　　一、招聘項目經(jīng)理時，HR主要關(guān)注以下幾點：

　　1、是否持有項目管理行業(yè)相關(guān)認(rèn)證，如PMP等。

　　2、考察候選人負(fù)責(zé)過的項目規(guī)模和從業(yè)年限，以評估其專業(yè)能力和項目管理經(jīng)驗，包括項目立項、資源整合、利益相關(guān)方管理、成本控制、進度管理、范圍管理以及項目結(jié)項等能力。

　　3、優(yōu)先考慮有大型企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)歷的候選人，因為這些經(jīng)歷也是對候選人能力的一種背書，與項目管理認(rèn)證同樣重要。

　　4、關(guān)注候選人的軟實力，如談判能力、說服能力和邏輯思維能力等。

　　二、怎么正確看待PMP證書

　　01不一樣的企業(yè)，地位不一樣

　　PMP證書的價值取決于企業(yè)的地位和類型。對于普通企業(yè)而言，缺乏體量和品牌支持，因此需要一張含金量和權(quán)威的證書來證明自己有足夠的實力承擔(dān)項目業(yè)務(wù)。在這種情況下，PMP證書就變得非常有價值，可能會直接提升個人的薪資待遇。

　　然而，在一線大廠，PMP持有者眾多，這種證書已經(jīng)變得普遍，不再具備明顯優(yōu)勢。因此，即使在這樣的企業(yè)，仍然需要考慮獲得PMP證書，因為如果你沒有，就會落后于其他人。在一線城市，競爭非常激烈，擁有PMP證書已經(jīng)成為基本要求。除非你已經(jīng)擁有多年的管理經(jīng)驗作為項目經(jīng)理，否則獲得PMP證書仍然是有必要的。

　　02正確認(rèn)識PMP的價值

　　剛才提到，如果你是一位具有多年管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，已經(jīng)引起了雇主的注意，再加上PMP認(rèn)證，那么你就會很有可能被錄用。

　　為什么說加上PMP認(rèn)證，就可能被錄用呢？

　　01證明你具有很強的學(xué)習(xí)積極性。據(jù)我所知，多年管理經(jīng)驗的老項目經(jīng)理通常非常相信自己的經(jīng)驗，喜歡根據(jù)感覺行事，也就是常說的“憑直覺”，對于新興的管理知識和思維并不太感興趣。而PMP認(rèn)證一直在不斷更新，跟著學(xué)習(xí)，這樣就能保持在管理經(jīng)驗方面不會落后于市場，也能從側(cè)面顯示出你的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)積極性，這樣的員工是很有活力的。

　　02PMP最新的改版增加了敏捷型管理，越來越適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。如果說之前的PMP更注重理論且比較死板，那么改版后的PMP更注重實踐并更加靈活，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的生存環(huán)境。

　　03PMP只是一個開始，而不是終點。PMP本身的價值并不只在于升職加薪，更重要的是要多理解實踐，最終形成自己的管理方法論。就好比從學(xué)習(xí)小學(xué)母語和漢語拼音開始，后來可以用它們進行溝通、談判、交流、說服、寫作等等，基礎(chǔ)要打好，至于如何運用，完全取決于未來的發(fā)揮。