2021年10月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》明確提出構(gòu)建多層次從業(yè)人員培養(yǎng)培訓(xùn)體系，開展專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)和國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施綜合教育。建立健全人才的職業(yè)能力評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。由中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)（CAS）組織開展的項(xiàng)目管理專業(yè)人員評(píng)價(jià)（CSPM）應(yīng)運(yùn)而生。關(guān)于CSPM認(rèn)證體系有什么用？需要現(xiàn)在就入手嗎？慧翔天地給大家介紹一下。

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　　CSPM發(fā)證機(jī)構(gòu)

　　關(guān)于發(fā)證機(jī)構(gòu)，我們需要對(duì)相關(guān)的組織稍作了解。

　　中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)是中華人民共和國國務(wù)院下屬的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)中共十九屆三中全會(huì)通過的《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)職責(zé)劃入國家市場監(jiān)督管理總局，對(duì)外保留牌子。

　　全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)SAC/TC343(National Technical Committee 343 on Project Management of Standardization Administration of China)于2008年由國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立，是全國范圍內(nèi)專門負(fù)責(zé)我國項(xiàng)目管理領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化政策、規(guī)劃與制度制定，標(biāo)準(zhǔn)化體系研究與建設(shè)、國家標(biāo)準(zhǔn)（團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)）的制定和實(shí)施推廣、國際交流與合作、人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)，以及科研課題研究及項(xiàng)目推進(jìn)等工作的技術(shù)性組織，歸國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)直接管理。

　　CSPM認(rèn)證簡介

　　CSPM（China Standards Project Management）是指依據(jù)中國標(biāo)準(zhǔn)開展的項(xiàng)目管理專業(yè)人員能力評(píng)價(jià)。它是由中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)（全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書處）設(shè)立，運(yùn)用已發(fā)布的項(xiàng)目管理國家標(biāo)準(zhǔn)（國際標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)），針對(duì)項(xiàng)目管理專業(yè)人員是否具有項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化技能進(jìn)行的評(píng)價(jià)工作。

　　CSPM一共包含五個(gè)等級(jí)，由低到高（由CSPM-1到CSPM-5），分別代表項(xiàng)目管理專業(yè)輔助人員、初級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員、中級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員、高級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員、專家級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員。

　　不同等級(jí)代表不同要求程度的知識(shí)范圍、能力水平、經(jīng)驗(yàn)水平和素質(zhì)條件。CSPM系列提供了項(xiàng)目管理領(lǐng)域關(guān)于人才培養(yǎng)和晉升的解決方案。

　　CSPM認(rèn)證來源

　　國標(biāo)GB/T 41831-2022《項(xiàng)目管理專業(yè)人員能力評(píng)價(jià)要求》中明確規(guī)定了不同級(jí)別的人員能夠勝任的工作。

　　第一級(jí)-項(xiàng)目管理專業(yè)輔助人員，能勝任專業(yè)性的項(xiàng)目管理（輔助）工作。

　　第二級(jí)-初級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員，負(fù)責(zé)成功交付一般項(xiàng)目。

　　第三級(jí)-中級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員，負(fù)責(zé)成功交付復(fù)雜項(xiàng)目。

　　第四級(jí)-高級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員，負(fù)責(zé)成功管理和交付復(fù)雜項(xiàng)目和項(xiàng)目群組，能負(fù)責(zé)交付國際項(xiàng)目。

　　第五級(jí)-專家級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目管理能級(jí)建設(shè)提供指導(dǎo)和戰(zhàn)略引領(lǐng)，負(fù)責(zé)管理復(fù)雜項(xiàng)目、項(xiàng)目群組和項(xiàng)目組合，能負(fù)責(zé)管理和交付國際項(xiàng)目。

　　但有一點(diǎn)需要說明，這里的“一般項(xiàng)目、復(fù)雜項(xiàng)目、項(xiàng)目群組和項(xiàng)目組合“各行業(yè)會(huì)有較大差異，可以結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)和項(xiàng)目類型、人員規(guī)模、預(yù)算大小、技術(shù)復(fù)雜程度、創(chuàng)新程度、戰(zhàn)略重要性、時(shí)間跨度、區(qū)域跨度和項(xiàng)目利益相關(guān)方的復(fù)雜程度來自行定義。

　　這就是標(biāo)準(zhǔn)，既有普適性指導(dǎo)，也保留了不同行業(yè)特性的靈活適用。

　　CSPM認(rèn)證說明

　　評(píng)價(jià)工作包括材料評(píng)審和筆試（面試）兩個(gè)方面。其中筆試部分，以全國統(tǒng)一考試的形式開展。

　　考試通過、評(píng)價(jià)符合要求的人員，將發(fā)放由中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)（全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書處）印制的“項(xiàng)目管理專業(yè)人員能力”等級(jí)證書。該證書在中國項(xiàng)目管理領(lǐng)域，具有極高的權(quán)威性和唯一性。

　　如果你是首次報(bào)考，有兩條路徑可以選擇。1是可以進(jìn)行換證，2是可以按照要求直接申請(qǐng)對(duì)應(yīng)等級(jí)的報(bào)考。

　　CSPM證書對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　如果你已經(jīng)取得了PMI/IPMA等相關(guān)認(rèn)證，可以直接通過“換證”流程獲得對(duì)應(yīng)的CSPM證書。如已經(jīng)取得PMP證書，可以直接兌換CSPM-2級(jí)證書。具體對(duì)應(yīng)方式如下。

　　CSPM報(bào)考要求

　　CSPM報(bào)考要求分為基本要求和相對(duì)應(yīng)等級(jí)的具體要求。以3級(jí)為例，具體要求如下。

　　CSPM考試方式

　　CSPM系列的認(rèn)證采用考評(píng)結(jié)合的方式。分為材料評(píng)審、筆試和面試等多種考核方式。按照不同級(jí)別會(huì)有不同的權(quán)重和要求。1-4級(jí)，主要是材料評(píng)審+筆試的考核方式。5級(jí)，主要是材料評(píng)審+面試的考核方式。

　　以CSMP-3為例，培訓(xùn)完成后，需要參加項(xiàng)標(biāo)委統(tǒng)一組織的筆試，考試時(shí)間3個(gè)小時(shí)，包含100道單項(xiàng)選擇題，2道論述題。其中筆試滿分為100分，其中選擇題占比60%，論述題占比40%。

　　CSPM證書示例

　　考試或者面試通過以后可以獲得對(duì)應(yīng)的證書。具體圖例如下。證書有效期5年，由項(xiàng)評(píng)辦對(duì)證書進(jìn)行維護(hù)。

　　CSPM認(rèn)證體系有什么用？需要現(xiàn)在就入手嗎？

　　CSPM認(rèn)證價(jià)值

　　經(jīng)過我的深入調(diào)研和了解，既身在其中也深耕行業(yè)，我可以堅(jiān)定地告訴大家，非常有必要。因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)證提供了一個(gè)項(xiàng)目管理領(lǐng)域的解決方案，填補(bǔ)了項(xiàng)目管理專業(yè)人才晉升和培養(yǎng)的空白，描述了全量項(xiàng)目管理思維構(gòu)建的完整畫像。

　　對(duì)于從業(yè)者來說，認(rèn)證最大的好處除了升職加薪，更多的為職業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意義，我們之前一直缺乏一個(gè)體系能夠幫助我們定位到當(dāng)前在哪里，以及未來能到哪去。

　　CSPM做到了這一點(diǎn)，既能夠讓我們與當(dāng)前等級(jí)的技能域做對(duì)應(yīng)，又能讓我們知道下一級(jí)別的能力要求，具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)性和牽引性。這樣我們找到了了專屬的國家背書隊(duì)伍，提升了職業(yè)安全感，也加強(qiáng)了內(nèi)心的責(zé)任感。

　　對(duì)于組織者和企業(yè)，人才發(fā)展最大的問題是沒有清晰明確的升職發(fā)展的路線，對(duì)于如何留住有想法有干勁的人才，也能不斷建立有競爭力的隊(duì)伍一直缺少抓手。

　　有了項(xiàng)目管理人員等級(jí)評(píng)價(jià)這個(gè)體系，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，就能讓組織去構(gòu)建有清晰目標(biāo)的人才梯隊(duì)，將現(xiàn)有的人員進(jìn)行分門別類，甚至可以精準(zhǔn)培養(yǎng)，既保證了公平，也能極大發(fā)揮出效率的作用，解決了企業(yè)項(xiàng)目管理專才隊(duì)伍建設(shè)的難題。

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