PMP備考每日試題(201207)
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26.你在一個致力于開發(fā)一種能改善中年人二頭肌的藥物的團隊工作。一些有志望的雜志上有不少文章討論了這一有爭議的產品。你的項目經理是藥物培植方面的專家,雜志上很多文章都提到過他的名字。雖然他對該項目有大量的知識,他還就項目和產品的許多問題不斷地征求團隊的意見。隊員們經常就項目開會討論,他總是默默地坐在桌子一頭聽著。他經常問的一個問題是“你認為我們應該怎么做?”以下哪一條能最好地描述他的領導風格?
A.放任自流式
B.以團隊為指導
C.合作式
D.共同管理模式
27.項目協調者和項目加速者組織類型的主要差別是——
A.對項目強烈的責任感通常不存在于項目加速者機構類型中
B.項目協調者不能單獨地做出或執(zhí)行決定
C.項目加速者僅僅充當管理層和項目團隊的仲裁者
D.項目直轄市者向組織中更高層的經理匯報
28.以下哪一條是人員獲取過程的一個約束?
A.預先給項目分配人員
B.多個機構介入人員獲取
C.應用外面的資源
D.隊員的培訓需要
29.在項目最近的一次狀態(tài)評審會議上,一個隊員批語其他隊員,并且似乎試圖貶低其他人在團隊中的狀態(tài)。這個人被認為屬于以下哪一類帶破壞性的團隊角色?
A.認同追尋者
B.阻礙者
C.攻擊者
D.獨裁統(tǒng)治者
30.你的10位項目干系每位都有一份項目計劃復印件。在大多數項目干系人參加的項目評審會議上,該計劃被用作績效測量的基準。它描述了項目的目標、可交付事項、約束和假設條件,并且包含項目干系人期望的信息。項目干系人在這些會議上說出他們關注的事情,并且不斷強調他們的利益以保證項目滿足他們需要。像這樣的外部反饋是——
A.項目團隊章程的需要
B.團隊發(fā)展的一個輸入
C.項目干系人管理計劃中的一項條款
D.組織計劃過程的一個輸出
(201204)答案
21.C.合作
22.A.現有機構的組織結構
23.D.慶祝一些特別的時刻
24.B.項目經理
25.C.和你的團隊一起準備一個責任分配矩陣