軟考備考每日試題(230824)


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46、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的描述不正確的是()。
A、具有不確定性的事件或活動(dòng)也不一定是風(fēng)險(xiǎn)
B、風(fēng)險(xiǎn)包括對(duì)目標(biāo)的威脅,也包括促進(jìn)目標(biāo)的機(jī)會(huì)
C、項(xiàng)目投入越大,可接受的風(fēng)險(xiǎn)越小
D、因火災(zāi)造成停工引發(fā)的成本屬于直接風(fēng)險(xiǎn)
47、()可以從整體工作和每項(xiàng)工作層級(jí)識(shí)別和跟蹤風(fēng)險(xiǎn)。
A、WBS
B、問(wèn)題日志
C、風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
D、質(zhì)量核對(duì)單
48、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的描述,正確的是()。
A、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)可以在日常項(xiàng)目審查中進(jìn)行,也可以單獨(dú)召開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)會(huì)議
B、蒙特卡洛分析有助于確定哪些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目具有最大的潛在影響
C、制定有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略需要風(fēng)險(xiǎn)量化分析
D、建立應(yīng)急儲(chǔ)備,安排資金和資源應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是常見(jiàn)的問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)策略
49、在配置控制中,()不屬于CCB變更。
A、變更實(shí)施方案可行性
B、變更工作量的合理性
C、變更對(duì)項(xiàng)目的影響
D、記錄變更信息的準(zhǔn)確性
50、項(xiàng)目變更管理的實(shí)質(zhì)是()。
A、滿足甲方管理者的要求
B、調(diào)整項(xiàng)目
C、有效面對(duì)項(xiàng)目管理者的經(jīng)驗(yàn)不足
D、實(shí)時(shí)了解
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(230823)答案
41、【試題解析】
公司人員流動(dòng)性強(qiáng),更可能是與人力資源管理有關(guān)的問(wèn)題,不需要更新項(xiàng)目范圍和目標(biāo),綜合各選項(xiàng),C是最可能得分的選項(xiàng)。
【參考答案】C
42、【試題解析】
高級(jí)教程第三版P375
n*(n-1)/2=66,解一元二次方程得n=12。如不會(huì)解方程,可直接代入給的四個(gè)選項(xiàng),n=12滿足條件。
【參考答案】D
43、【試題解析】
高級(jí)教程第三版P371-372
管理溝通是根據(jù)溝通管理計(jì)劃,生成、收集、分發(fā)、儲(chǔ)存、檢索及最終處置項(xiàng)目信息的過(guò)程。本過(guò)程的主要作用是,促進(jìn)項(xiàng)目干系人之間實(shí)現(xiàn)有效率且有效果的溝通。
A選項(xiàng)描述的是控制溝通,C選項(xiàng)描述的是規(guī)劃溝通,D選項(xiàng)描述的是控制溝通過(guò)程可能引發(fā)重新開(kāi)展規(guī)劃溝通管理和/或管理溝通過(guò)程。
【參考答案】B
44、【試題解析】
高級(jí)教程第三版P378
項(xiàng)目干系人管理包括識(shí)別干系人、規(guī)劃干系人管理、管理干系人和控制干系人參與。
【參考答案】C
45、【試題解析】
高級(jí)教程第三版P385
項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)用管理技能來(lái)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。如:
(1)引導(dǎo)干系人對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成共識(shí)。
(2)對(duì)干系人施加正面影響。
(3)通過(guò)談判達(dá)成共識(shí)。
(4)調(diào)整組織行為,以接受項(xiàng)目成果。
【參考答案】A

PDMA-NPDP?新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專業(yè)人士認(rèn)證
PMI-PgMP?國(guó)際項(xiàng)目集管理認(rèn)證
PMI-PMP?國(guó)際項(xiàng)目管理認(rèn)證
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師(軟考高項(xiàng))認(rèn)證
系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師(軟考中項(xiàng))認(rèn)證
項(xiàng)目管理專業(yè)人員能力評(píng)價(jià)(CSPM)
PMI-ACP?國(guó)際敏捷項(xiàng)目管理認(rèn)證
信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)(信創(chuàng)證書(shū))